Platform, içerik ve işletme kimde olacak?
Kendi markanız altında akademi kurulur; sistem sizde kalır. İşletmeyi isterseniz kendi ekibiniz yürütür, isterseniz biz sürdürürüz.
Bugün ne aksıyor?
Platformun, içeriğin ve işletmenin kimde olacağı netleşmeden kurulan akademiler, kuran kişi ayrılınca durur.
Neden böyle oluyor?
Büyüyen ve kendi standardını kurmak isteyen zincirler için en kalıcı yol budur: sistem sizde kalır; işletme desteğini isterseniz biz sürdürürüz.
Biz ne yapıyoruz?
Kendi markanız altında özelleştirilmiş akademi kurulur. İçerik firmanıza göre yazılır; talep ve görev takibi, şirket içi iletişim aynı yerde olur. Her yerden erişilir, modüler yapıda büyür. Ekibiniz eğitilir, sistem devredilir. İsterseniz devirden sonra da personel hareketi, sınav takibi, aylık rapor ve sunum gibi işletme desteğini biz sürdürürüz; mevcut platformunuz varsa akademi onun üstüne kurulur.
Aklına takılanlar
Ne zaman uygun değil: tek bir konu için hızlı çözüm arıyorsanız bu model ağır kalır; İçerik Üret daha doğrudur.
Beş adım: çalışan nasıl öğrenir.
Şube ve bayi ağınızın tamamında aynı düzen kurulur. Üç modelin üçünde de bu motor aynıdır; değişen, işi kimin taşıdığıdır.
Eğitimi nasıl alacağınızı siz seçersiniz.
İçerik ve beş adım üçünde de aynıdır. Değişen, işi kimin taşıdığıdır.
Söz değil, sayfada duran şeyler.
Otuz yılı aşkın süredir mağaza sahasındayım. Organize perakendenin içinde büyüdüm; mağazacılık dilini rafın önünde öğrendim, sonra işin mutfağına geçtim: stok, fiyat, satın alma, operasyon. Gördüğüm şu: firmalar eğitim veriyor ama şubesiyle, bayisiyle aynı dili kuramıyor. Biz o boşluğu kapatıyoruz — eğitimi bir yönetim sistemine çeviriyoruz. Anlattığım her şeyin arkasında yazılı bir kayıt var.
Ekibinde bugün eksik olan tek şeyi konuşalım.
Teklif değil, önce teşhis. Ne gerektiğini birlikte görürüz; uymuyorsa uymuyor deriz.
Kurumsal GörüşmeSıradaki adım: İçerik Üret → · Nasıl Çalışır →